在職場我們日復一日地辛勤工作，隨著公司每年薪水調整個3%至5%，從25歲到65歲有整整40年時間投入工作，總以為這就是職場的盡頭，這是一個身為職場受雇者的典型的刻板印象，總把自己想像成被購買的那顆螺絲釘，然而，換個角度想若把自己當作一個藏著深厚價值的公司來吸引買家，和螺絲釘是完全截然不同的市場，更具有競爭力。
而買方會出價多少，取決於自身價值的累積，傳統受雇者(Job Seeker)的職涯會在最年輕又有一定專業能力的35歲左右成為整個職涯中最具生產力的階段，而若把自己當作一人公司經營的事業經營者(Career Builder)則會在職涯中不斷挑戰自己，創造更多的自我價值，而職場價值曲線也會在中年後節節上升，屹立不搖。
事業經營者會積極找尋自己熱愛的事物、讓自己發揮，米哈里‧奇克森特米海伊(Mihaly Csikszentmihalyi)是一位來自匈牙利的心理學者，他提出了心流(flow)理論，心流是一個特殊的精神狀態，不單只發生在日常生活，在職場也會發生，當一個人極度專注於某件事時，身心靈會完全沈浸於其中，效率和創造力不僅會提高，甚至會忘記時間、忘記飢餓，一旦從這個狀態出來，可能會覺得口渴、肚子餓，但精神依舊很好，心情也很愉快甚至感覺到成就感，當熱愛自己的工作時，就會願意鑽研這項工作的相關技能，提升自身價值，目前研究歸納幾項條件可以幫助進入心流狀態：
1.要熱愛自己所做的事。
2.具備一定的技能，對你做的事有主控的能力。
3.要有挑戰性，難度大概微微超過你當下的能力10%，不要太難。
4.要有階段性的回饋和獎勵。
5.要有明確的目標，並且知道大致的步驟。
賈伯斯曾說過: 「You‘ve got to find what you love.You can only connect DOTs looking backward.」有勇氣找到自己的天賦，進入心流狀態，是投資自己的職涯的最佳途徑，也是在多年後自己與同儕的差距。
每個職涯階段都是一次次磨練自己的機會，把自己當作事業經營者般的經營自己的職涯，一段時間就要回顧自己這間小公司，評估現在的我擁有了什麼能力、還欠缺的技能與能為公司創造多少價值，十年後自己這間公司值多少錢呢?
撰文: Zoe, Sharon
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